Nie wieder Chaos im Personalwesen:
Factorial digitalisiert HR direkt in Ihr Business Central ein
HR trifft ERP: Factorial & mse Software bringen Ihr Personalwesen direkt in Microsoft Dynamics 365 Business Central.
Das größte Problem im HR-Alltag von KMUs:
Zeitfresser & Dateninseln
Excel-Listen, Zettelwirtschaft und unzählige Tools kosten Sie Zeit und Nerven.
Compliance-Sorgen
beim Arbeitszeitgesetz?
Factorial digitalisiert Ihre Zeiterfassung – automatisch rechtskonform nach Arbeitszeitgesetz (GOÄ, GoBD, DSGVO).
Urlaubs- & Abwesenheitschaos?
Digitale Abwesenheitsanträge laufen über Factorial – und werden direkt in Business Central synchronisiert.
Verlorene Personalakten?
Alle Verträge, Lohnzettel und Dokumente in einer zentralen digitalen Akte – gehostet auf Microsoft Azure (Frankfurt).
Microsoft Dynamics 365 Business Central
Ihr Integrationszentrum
Ihr ERP ist bereits das Herz Ihres Unternehmens – jetzt wird auch HR ein Teil davon.
Mit Factorial HR und mse Software integrieren Sie Personalwesen, Projekte und Finanzen in Business Central.
So arbeiten Ihre HR-Daten endlich dort, wo Ihre Unternehmensentscheidungen entstehen.
Was das konkret bedeutet:
- Einheitliche Datenbasis: Mitarbeiter, Abwesenheiten und Spesen werden automatisch mit Business Central synchronisiert.
- Automatisierte Workflows: Genehmigungen, Zeiterfassung & Spesen fließen direkt in Ihre ERP-Prozesse.
- Volle Transparenz: Power BI visualisiert HR- & Projektdaten in Echtzeit.
- Weniger Tools, mehr Effizienz: Keine doppelten Daten, keine Excel-Listen – alles läuft im Microsoft-Ökosystem.
Integration Business Central × Factorial
Ein System. Alle Daten. Echte Echtzeit.
Modul I: Zeit & Planung
- Zeiterfassung & Geolokalisierung: Mitarbeiter stempeln über App oder Web ein und aus – auch im Home-Office. Nie wieder Diskussionen über Arbeitszeiten.
- Schichtplanung: Einfache und transparente Erstellung von Dienstplänen und automatische Benachrichtigung des Teams.
- Urlaub & Abwesenheit: Definieren Sie flexible Richtlinien und behalten Sie den automatisierten Überblick über Resturlaub.
Modul II: Talent & Performance
- Recruiting (ATS): Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen, verwalten Sie Kandidaten zentral und optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess.
- Performance Management: Führen Sie 180°/360°-Feedbacks durch, definieren Sie Ziele (OKRs) und fördern Sie die Mitarbeiterentwicklung.
- Onboarding/Offboarding: Digitale Checklisten und automatisierte Aufgabenverteilung für einen reibungslosen Start oder Austritt.
Modul III: HR & Lohnabrechnung
- Digitale Personalakte & E-Signatur: Verwalten Sie Verträge und Dokumente digital. Rechtssichere Unterschriften ohne Drucken und Scannen.
- Berichte & Analysen: Mit Factorial KI können Fragen zu Mitarbeiten in Sekunden in Echtzeitberichte umgewandelt werden, die zu schnelleren und besseren Entscheidungen für HR und Führungskräften führen.
- Lohnabrechnungsvorbereitung: Exportieren Sie alle relevanten Daten für die Lohnbuchhaltung fehlerfrei auf Knopfdruck.
Modul IV: Finanzen
- Finanzreporter: Mehr sparen und besser investieren: Factorial hilft Ihnen, mit detaillierten Finanzreports datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
- Ausgabenmanagement: Ausgaben schneller einreichen mit KI, die Kerndaten ausliest, Fehler reduziert und mit jeder Nutzung dazulernt.
- IT Management: Verschaffen Sie sich einen Überblick darüber, wer Zugriff auf welche Software hat, damit Sie die Ausgaben für Ihre SaaS-Abonnements kontrollieren können.
Intelligente HR-Auswertungen mit Factorial One
Business Central & Microsoft
HR-Daten sind erst dann wertvoll, wenn sie ausgewertet werden.
Factorial stellt dafür KI-gestützte Auswertungs- und Reporting-Funktionen bereit, die auf Ihren HR-Daten (z. B. Anwesenheiten, Abwesenheiten, Mitarbeiterdaten) basieren und in Microsoft-Tools weiterverwendet werden können. Die Integration in Microsoft – inkl. Azure und Power BI – ist in der offiziellen Factorial-Dokumentation als Teil der Microsoft-Zusammenarbeit beschrieben.
Daten in Power BI visualisieren
Factorial kann Anwesenheits- und Mitarbeiterdaten in Power BI einspeisen, sodass Sie interaktive Dashboards und Live-Reports aufbauen können – ideal, wenn Business-Central-Daten bereits dort liegen.
HR- und ERP-Daten zusammenführen?
Durch die Business-Central-Integration stehen HR-Daten (Mitarbeiter, Spesen, Projekte) im gleichen Microsoft-Umfeld zur Verfügung – das erleichtert ein durchgängiges Reporting.
Automatisierte Dokumentation & Berichte
In der PDF wird explizit genannt, dass z. B. die Zeiterfassung rechtssicher dokumentiert und Berichte zur Einhaltung gesetzlicher Pflichten bereitgestellt werden können. Das ist ein klar belegbarer Use Case.
Schneller. Effizienter.
Weniger administrativer Ballast.
Sie erhalten nicht nur eine Software-Lizenz. Sie erhalten eine perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnittene, schlüsselfertige Lösung.
Lokale Implementierung
Factorial HR kennt die deutschen und lokalen Anforderungen (GoBD, DSGVO, Arbeitszeitgesetz) und stellt sicher, dass Factorial 100% konform läuft.
Persönlicher Onboarding-Manager
Factorial HR begleitet Sie von der Datenmigration bis zum Go-Live und schult Ihr HR-Team und Ihre Mitarbeiter intensiv. Kein anonymes Help-Center.
Maßgeschneiderte Prozesse
Factorial modelliert Ihre individuellen Unternehmensabläufe (z.B. Genehmigungsketten, Schichtregeln) ab, um die maximale Effizienz zu erzielen.
FAQ
Sie haben Fragen? Wir haben die Antworten.
Wie lange dauert die Implementierung?
In der Regel bereits ab 2 Wochen, abhängig von der Komplexität Ihrer Prozesse. Wir garantieren einen transparenten Zeitplan.
